Spécialisé dans la fonction Ressources humaines, Asympteo réalise tous les ans pour Cible RH, en partenariat avec le Groupe RH&M, l’enquête la plus complète du marché sur la fonction RESSOURCES HUMAINES. Elle comprend 10 baromètres, spécifiquement dédiés à chaque domaine RH, qui vous fournissent les résultats :
	d'une enquête qualitative Le Comment :
	- grandes tendances : secteurs d'activité, degré d'internationalité...,
	- analyse du système de rémunération propre au domaine étudié,
	- vision de la fonction par les titulaires...
	d'une enquête de rémunération Le Combien :
	pour chaque emploi repère étudié :
	- salaires par zone géographique
	- salaires de base, salaires totaux, primes de performances individuelles ou collectives, autres primes, intéressement, participation,
	- salaires par ancienneté, par niveau de formation, par secteur...
	Pour visualiser la structure du rapport de résultats que vous recevrez : cliquer ici
	Les différents baromètres analysent :
	les domaines et les emplois généralistes, présents plus généralement dans les PME ou dans des groupes, en support de spécialistes ou d’experts :
	- le baromètre GROUPE RH&M / ASYMPTEO sur la fonction DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
	les domaines et les emplois d’experts, quand les effectifs des services RH ou la stratégie de l’entreprise permettent ces emplois spécifiques :
	- le baromètre GLOBAL TALENT / ASYMPTEO sur la fonction DEVELOPPEMENT RH
	- le baromètre GROUPE RH&M / ASYMPTEO sur la fonction DROIT SOCIAL
	- le baromètre GROUPE RH&M / ASYMPTEO sur la fonction RECRUTEMENT
	- le baromètre GROUPE RH&M / ASYMPTEO sur la fonction FORMATION
	- le baromètre GROUPE RH&M / ASYMPTEO sur la fonction PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
	- le baromètre ORAS / ASYMPTEO sur la fonction REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX
	- le baromètre GROUPE RH&M / ASYMPTEO sur la fonction SIRH
	- le baromètre GROUPE RH&M / ASYMPTEO sur la fonction CONTROLE DE GESTION SOCIALE
	- le baromètre GROUPE RH&M / ASYMPTEO sur la fonction COMMUNICATION RH